เชื่อว่าไม่มีผลไม้แขวนลอย อีกต่อไปสำหรับการรักษา สุขภาพของพนักงานและ การควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแล สุขภาพอาจต้องคิดว่าเทคโนโลยีต่ำ การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ (HRAs) สามารถช่วยให้ผู้คนได้รับ การดูแลที่จำเป็นเมื่อทำได้ดีที่สุด ก่อนที่ปัญหาจะบานปลาย แต่การเสนอ HRA (เท่าที่นายจ้างรายใหญ่ 60% ทำ) ไม่ใช่วิธีการรักษาทั้งหมด 1 เพื่อสร้างความแตกต่าง ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานกรอก HRA แล้วติดตามอย่างเหมาะสม

การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ หรือที่เรียกว่าการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพ เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวม ข้อมูลด้านสุขภาพโดยทั่วไปจะควบคู่ไป กับกระบวนการที่รวมถึงการทดสอบ ไบโอเมตริกเพื่อประเมินสถานะสุขภาพ ความเสี่ยงและนิสัยของแต่ละบุคคล โดยลำพัง HRA สามารถทำเพียงเล็กน้อยเพื่อปรับปรุง สุขภาพหรือลดค่าใช้จ่าย แต่ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่ง ของโครงการที่กว้างขึ้น เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในด้าน สุขภาพกำหนดรูปแบบการใช้ชีวิต และส่งเสริมการป้องกัน HRA สามารถมีประสิทธิผลอย่างมาก

 

“HRA เป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญใน การควบคุมค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ” Ray Werntz ที่ปรึกษาอาวุโสของ บริษัท ที่ปรึกษาด้านสิทธิประโยชน์ HPN Worldwide กล่าว “มันให้ข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของ บริการหรือการสนับสนุนพนักงาน ที่แตกต่างกันเพื่อให้คุณสามารถ หลีกเลี่ยงปัญหาที่ใหญ่กว่า ลงมาได้ครึ่งหนึ่งของการต่อสู้คือ การวินิจฉัยโรคและจับคู่ผู้ป่วย ด้วยโปรแกรมที่สามารถ ช่วยพวกเขาได้ตัวอย่าง เช่นโปรแกรมจัดการโรคเบาหวาน ที่ยอดเยี่ยม คุณจะไม่ดีถ้าพนักงานที่เป็นโรคเบาหวาน ของคุณไม่ได้อยู่ในนั้น “

เพื่อเป็นการตอบสนองเมื่อเร็ว ๆ นี้ซิกน่าได้เปิดตัวโปรแกรม Better Health Guarantee ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยนายจ้างขนาดกลาง ในการส่งเสริม HRA ให้กับพนักงานของตน หัวใจหลักของความพยายามนี้คือการรับประกันโดยซิกน่าในการลด “ระดับความเสี่ยงต่อสุขภาพ” โดยรวมของพนักงานที่เข้าร่วม ของนายจ้างที่เข้าร่วมให้สมกับ การเข้าร่วมในโครงการ HRA ตัวอย่างเช่นถ้า 75 เปอร์เซ็นต์ของคนงานของนายจ้างเข้าร่วมซิกน่ารับประกัน ว่าภายในหนึ่งปีพนักงานที่เข้าร่วม 30 เปอร์เซ็นต์จะลดระดับความเสี่ยงต่อสุขภาพ จากระดับสูงเป็นระดับปานกลางหรือ จากระดับปานกลางถึงต่ำ

 

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ที่  : https://www.fitnessgate.net/